Faire carrière en construction

Les avantages de travailler pour un entrepreneur général

Au sein de notre filiale de construction M.R Parent, on bâtit non seulement des structures solides, mais aussi des relations durables avec nos partenaires. Chez nous, vous aurez l’opportunité de contribuer à la réalisation de projets résidentiels et commerciaux majeurs, novateurs et de qualité.

Venez relever des défis stimulants au sein d’une entreprise qui place l’humain au cœur de ses priorités!

Notre premier engagement est que chaque membre de notre équipe retourne chez lui en santé chaque jour. C’est pourquoi, chez M.R. Parent, la santé et la sécurité sont au cœur de nos préoccupations et de nos prises de décision. On maintient des comités dédiés à la santé et à la sécurité au travail, on révise régulièrement nos méthodes de travail pour garantir la sécurité de nos employés et de nos fournisseurs.

Avec de multiples projets de construction à l’horizon chaque année, le travail ne manque jamais! Vous aurez un emploi à l’année, et la bonne nouvelle, c’est que la croissance constante de notre entreprise signifie que vous ne manquerez pas d’opportunités.

Chez M.R. Parent, nos équipes de bureau et de construction sur le terrain travaillent main dans la main. Notre force réside dans une collaboration basée sur l’entraide, l’écoute et le respect des compétences de chacun, permettant à tous de contribuer à la construction de nos projets et de ressentir une fierté pour le travail accompli.

Nos équipes multidisciplinaires ont le plaisir de contribuer à la construction de projets immobiliers innovants, de qualité et qui se démarquent sur le marché.

Notre processus de recrutement

4 étapes faciles

On embauche à notre façon. On cherche avant tout à comprendre qui vous êtes au-delà de votre CV, à découvrir vos valeurs, votre attitude face aux défis, votre désir d’apprendre et de grandir avec nous. Notre objectif principal est de s’assurer que la personne la mieux adaptée au poste soit sélectionnée et se sente sur son X dès le départ.

Voir les offres d’emploi

Une offre d’emploi vous intéresse? Joignez votre CV, votre profil Linkedin ou signalez votre intérêt. Selon le poste pour lequel vous postulez, votre CV est facultatif.

Aux premiers abords, vous correspondez à ce que l’on recherche? Super! On va vous appeler pour jaser ensemble. On jase de vous, de vos aspirations, de vos attentes… et on vous présente aussi notre culture, car on veut savoir si vous pouvez vous y plaire! Cet appel se veut chaleureux, alors détendez-vous.

Évidemment, on ne choisit pas les nouveaux collaborateurs sans les présenter au gestionnaire-recruteur. On organise donc une rencontre avec celui-ci pour que vous puissiez vous voir la « binette », déterminer si ça clique et si on a un match en matière de compétences et de savoir-être.

Vous nous aimez, on vous aime en retour; la vie est belle. On arrive enfin au moment de vous présenter une offre salariale. On ne fait pas ça sur le coin d’une table. On sort notre structure salariale, on regarde l’échelle des salaires et on vous positionne en fonction de votre degré d’autonomie dans le poste offert. Équité salariale garantie, car aucun salaire ne se fait proposer sans qu’on ne l’ait autorisé au sein de l’équipe Expérience-employé. Oh, et si vous vous posez la question, on a un processus rigoureux d’augmentation de salaire, qui débute en décembre de chaque année. Vous n’aurez plus jamais à quémander une augmentation de salaire.

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