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Une offre d’emploi vous intéresse? Joignez votre CV, votre profil Linkedin ou signalez votre intérêt. Selon le poste pour lequel vous postulez, votre CV est facultatif.

Aux premiers abords, vous correspondez à ce que l’on recherche? Super! On va vous appeler pour jaser ensemble. On jase de vous, de vos aspirations, de vos attentes… et on vous présente aussi notre culture, car on veut savoir si vous pouvez vous y plaire! Cet appel se veut chaleureux, alors détendez-vous.

Évidemment, on ne choisit pas les nouveaux collaborateurs sans les présenter au gestionnaire-recruteur. On organise donc une rencontre avec celui-ci pour que vous puissiez vous voir la « binette », déterminer si ça clique et si on a un match en matière de compétences et de savoir-être. 

Vous nous aimez, on t’aime en retour; la vie est belle. On arrive enfin au moment de vous présenter une offre salariale. On ne fait pas ça sur le coin d’une table. On sort notre structure salariale, on regarde l’échelle des salaires et on se positionne en fonction de votre degré d’autonomie dans le poste offert. Équité salariale garantie, car aucun salaire ne se fait proposer sans qu’on ne l’ait autorisé au sein de l’équipe Expérience-employé. Oh, et si vous vous posez la question, on a un processus rigoureux d’augmentation de salaire, qui débute en décembre de chaque année. Vous n’aurez plus jamais à quémander une augmentation de salaire.