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Faire carrière 
à notre siège social

Les avantages de travailler au siège social

On façonne une aventure humaine, offrant à chaque personne la possibilité de s’épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel. De plus, avec l’atout de vos vendredis après-midi de congé, vous trouverez l’équilibre parfait.

Bien qu’on adore sentir l’odeur du café dans notre café LOGISCO, on vous offre tout de même la liberté de choisir comment et où vous travaillez. Que vous soyez immergé dans l’ambiance du bureau ou en réunion virtuelle, notre politique de télétravail hybride offre la flexibilité dont vous avez besoin pour équilibrer travail, famille et études. 

Vous avez des ambitions de croissance professionnelles ou l’envie de gravir les échelons? Rien de plus simple! Nos gestionnaires prennent le temps de vous écouter et de travailler en tandem avec vous pour stimuler votre développement. Comment on y arrive? En vous proposant des opportunités d’apprentissage en continu, un programme de développement du leadership, un coaching personnalisé, une formation continue, des plans de développement de carrière et bien plus encore!

L’ennui n’a pas sa place ici! Notre entreprise prospère dans un environnement imprégné d’innovation (d’ailleurs, c’est l’une de nos valeurs clés) et de dynamisme, nous poussant constamment à relever des défis et à explorer de nouvelles voies. Il est non seulement permis, mais encouragé d’essayer, de se tromper et de recommencer pour progresser et s’améliorer constamment.
  • Le siège social ferme à midi les vendredis.
  • 4 semaines de vacances annuelles pour les postes à temps plein afin de ralentir le bolide, qui augmenteront jusqu’à 5 semaines en cumulant 1 journée supplémentaire par année de service.
  • 3 jours de congés mobiles.
  • 1 jour de congé à votre anniversaire.
  • Un régime de retraite pour investir sur le bolide en contribuant à 1 % de ton REER (dès votre première contribution, votre REER vous appartiendra).
  • Vous voulez plus de congés ou de REER? Pas de souci, le Flex 2 % vient à votre rescousse en vous offrant 3 options. Vous pourrez choisir 5 congés de plus, 2,5 congés de plus ou 2% de plus en REER.
  • Une assurance collective pour assurer vos arrières.
  • Un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
  • Un compte santé de 150 $ par année.
  • Des Bienveilleurs anonymes qui veillent sur vous en cas de période plus difficile.
  • De beaux rabais grâce à nos partenariats corporatifs avec Telus, Énergie Cardio et Yoga Fitness.

Notre processus de recrutement

4 étapes faciles

On embauche à notre façon. On cherche avant tout à comprendre qui vous êtes au-delà de votre CV, à découvrir vos valeurs, votre attitude face aux défis, votre désir d’apprendre et de grandir avec nous. Notre objectif principal est de s’assurer que la personne la mieux adaptée au poste soit sélectionnée et se sente sur son X dès le départ.

Voir les offres d’emploi

Une offre d’emploi vous intéresse? Joignez votre CV, votre profil Linkedin ou signalez votre intérêt. Selon le poste pour lequel vous postulez, votre CV est facultatif.

Aux premiers abords, vous correspondez à ce que l’on recherche? Super! On va vous appeler pour jaser ensemble. On jase de vous, de vos aspirations, de vos attentes… et on vous présente aussi notre culture, car on veut savoir si vous pouvez vous y plaire! Cet appel se veut chaleureux, alors détendez-vous.

Évidemment, on ne choisit pas les nouveaux collaborateurs sans les présenter au gestionnaire-recruteur. On organise donc une rencontre avec celui-ci pour que vous puissiez vous voir la « binette », déterminer si ça clique et si on a un match en matière de compétences et de savoir-être. 

Vous nous aimez, on vous aime en retour; la vie est belle. On arrive enfin au moment de vous présenter une offre salariale. On ne fait pas ça sur le coin d’une table. On sort notre structure salariale, on regarde l’échelle des salaires et on vous positionne en fonction de votre degré d’autonomie dans le poste offert. Équité salariale garantie, car aucun salaire ne se fait proposer sans qu’on ne l’ait autorisé au sein de l’équipe Expérience-employé. Oh, et si vous vous posez la question, on a un processus rigoureux d’augmentation de salaire, qui débute en décembre de chaque année. Vous n’aurez plus jamais à quémander une augmentation de salaire.

Travailler chez LOGISCO

Nos offres d’emploi disponibles

offres d'emploi logisco

Candidature spontanée pour le siège social 

Faites connaître votre potentiel

Vous n’avez pas trouvé d’offres d’emploi correspondant à votre profil? Montrez-nous vos plus belles couleurs en déposant votre candidature spontanée! On sera ravis de la considérer.

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Fondateur et Président LOGISCO

À propos de LOGISCO

Une histoire bâtie sur des valeurs bien ancrées

Qui on est? Rien de plus simple! Un développeur immobilier à Québec et Lévis ayant plus de 55 ans d’expertise. 

En savoir plus

Foire aux questions reliée aux emplois à notre siège social

Questions fréquemment posées

Accéder à notre FAQ - Emplois

Nos échelles ne sont pas publiques à l’heure actuelle. Par contre, elles peuvent être communiquées lors du processus de recrutement; on donne des informations sur celles-ci afin que vous puissiez déterminer si vous embarquez dans notre processus de recrutement, ou pas! Chez LOGISCO, on fait un pas de plus chaque année vers la transparence salariale, et on est vraiment fiers de dire que l’équité interne est respectée à 100 %!

Oui, on encourage les gens intéressés à nous faire part de leur candidature spontanée. Notre équipe de recrutement analyse avec soin chacune des candidatures reçues.

Bien qu’on aime voir les gens minimalement une journée par semaine au bureau, nos précieux collaborateurs ont la liberté de choisir leur mode et leur milieu de travail.