Faire carrière dans nos résidences pour aînés

Les soins qu’on prodigue ne se limitent pas aux résidents; on tient tout autant à prendre soin de nos précieux collaborateurs. En prime, on fournit les repas et participons même au remboursement de votre laissez-passer d’autobus. 

Selon leur statut d’emploi (temps plein ou temps partiel), on leur propose une gamme complète d’avantages sociaux ainsi qu’une rémunération compétitive.

• 2 semaines de vacances annuelles et 3 semaines après 3 ans.
• 3 jours de congés mobiles.
• 1 jour de congé à votre anniversaire.
• Un régime de retraite pour investir sur le bolide en contribuant à 1 % de ton REER. Dès votre première contribution, votre REER vous appartiendra.
• Vous voulez plus de congés ou de REER? Pas de souci, le Flex 2 % vient à votre rescousse en vous offrant 3 options. Vous pourrez choisir 5 congés de plus, 2,5 congés de plus ou 2% de plus en REER.
• Une assurance collective pour assurer vos arrières
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
• Un compte santé de 150 $ par année.

Dans nos résidences, plaisir, rire, transparence et bienveillance ne sont pas que des mots. Ce sont des valeurs de l’organisation qui se reflètent au quotidien. Nos équipes de travail sont soudées par une passion commune : offrir le meilleur pour nos résidents. Chaque jour, nos collaborateurs relèvent ensemble des défis, apprennent les uns avec les autres et grandissent en tant qu’équipe! 

Quoi de plus valorisant que de contribuer au bien-être de nos résidents? Que ce soit au sein de notre équipe de soins dévouée, dans notre talentueuse équipe en cuisine ou de nos employés qui veillent à l’entretien des lieux, chacun de nos collaborateurs joue un rôle essentiel dans la qualité de vie des résidents.

En plus du plaisir à travailler ensemble, on offre avec fierté un climat de travail axé sur la confiance et le respect.