PORTES OUVERTES – DISTRICT GC📍 Venez visiter votre futur chez-vous au centre-ville de Lévis le samedi 19 octobre de 10 h à 16 h. En savoir plus.

PORTES OUVERTES – DISTRICT GC📍On vous attend le 19 octobre de 10 h à 16 h. En savoir plus.

Faire carrière dans nos résidences pour aînés

Les avantages de travailler en résidence

Dans chacune de nos résidences règne une ambiance chaleureuse et familiale, où le résident est au cœur de nos actions. C’est ce qui nous distingue de toute la compétition environnante. Chez nous, nos résidents sont traités avec soin et dignité. Ça vous parle? Venez nous aider à offrir une expérience résident qui se démarque en aiguisant votre réflexe aîné à nos côtés!

Les soins qu’on prodigue ne se limitent pas aux résidents; on tient tout autant à prendre soin de nos précieux collaborateurs. En prime, on fournit les repas et participons même au remboursement de votre laissez-passer d’autobus. 

Selon leur statut d’emploi (temps plein ou temps partiel), on leur propose une gamme complète d’avantages sociaux ainsi qu’une rémunération compétitive.

  • 2 semaines de vacances annuelles et 3 semaines après 3 ans.
  • 3 jours de congés mobiles.
  • 1 jour de congé à votre anniversaire.
  • Un régime de retraite pour investir sur le bolide en contribuant à 1 % de ton REER. Dès votre première contribution, votre REER vous appartiendra.
  • Vous voulez plus de congés ou de REER? Pas de souci, le Flex 2 % vient à votre rescousse en vous offrant 3 options. Vous pourrez choisir 5 congés de plus, 2,5 congés de plus ou 2% de plus en REER.
  • Une assurance collective pour assurer vos arrières
  • Un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
  • Un compte santé de 150 $ par année.

Dans nos résidences, plaisir, rire, transparence et bienveillance ne sont pas que des mots. Ce sont des valeurs de l’organisation qui se reflètent au quotidien. Nos équipes de travail sont soudées par une passion commune : offrir le meilleur pour nos résidents. Chaque jour, nos collaborateurs relèvent ensemble des défis, apprennent les uns avec les autres et grandissent en tant qu’équipe! 

Quoi de plus valorisant que de contribuer au bien-être de nos résidents? Que ce soit au sein de notre équipe de soins dévouée, dans notre talentueuse équipe en cuisine ou de nos employés qui veillent à l’entretien des lieux, chacun de nos collaborateurs joue un rôle essentiel dans la qualité de vie des résidents.

En plus du plaisir à travailler ensemble, on offre avec fierté un climat de travail axé sur la confiance et le respect. 

Notre processus de recrutement

4 étapes faciles

On embauche à notre façon. On cherche avant tout à comprendre qui vous êtes au-delà de votre CV, à découvrir vos valeurs, votre attitude face aux défis, votre désir d’apprendre et de grandir avec nous. Notre objectif principal est de s’assurer que la personne la mieux adaptée au poste soit sélectionnée et se sente sur son X dès le départ.

Voir les offres d’emploi

Une offre d’emploi vous intéresse? Joignez votre CV, votre profil Linkedin ou signalez votre intérêt. Selon le poste pour lequel vous postulez, votre CV est facultatif.

Aux premiers abords, vous correspondez à ce que l’on recherche? Super! On va vous appeler pour jaser ensemble. On jase de vous, de vos aspirations, de vos attentes… et on vous présente aussi notre culture, car on veut savoir si vous pouvez vous y plaire! Cet appel se veut chaleureux, alors détendez-vous.

Évidemment, on ne choisit pas les nouveaux collaborateurs sans les présenter au gestionnaire-recruteur. On organise donc une rencontre avec celui-ci pour que vous puissiez vous voir la « binette », déterminer si ça clique et si on a un match en matière de compétences et de savoir-être. 

Vous nous aimez, on vous aime en retour; la vie est belle. On arrive enfin au moment de vous présenter une offre salariale. On ne fait pas ça sur le coin d’une table. On sort notre structure salariale, on regarde l’échelle des salaires et on vous positionne en fonction de votre degré d’autonomie dans le poste offert. Équité salariale garantie, car aucun salaire ne se fait proposer sans qu’on ne l’ait autorisé au sein de l’équipe Expérience-employé. Oh, et si vous vous posez la question, on a un processus rigoureux d’augmentation de salaire, qui débute en décembre de chaque année. Vous n’aurez plus jamais à quémander une augmentation de salaire.

TRAVAILLER CHEZ LOGISCO

Nos offres d’emploi disponibles

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Vous n’avez pas trouvé d’offres d’emploi correspondant à votre profil? Montrez-nous vos plus belles couleurs en déposant votre candidature spontanée! On sera ravis de la considérer. 

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Une histoire bâtie sur des valeurs bien ancrées

Qui on est? Rien de plus simple! Un développeur immobilier à Québec et Lévis ayant plus de 55 ans d’expertise. 

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Des milieux de travail chaleureux

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Foire aux questions reliée aux emplois en résidence

Questions fréquemment posées

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La durée du processus dépend du poste spécifique pour lequel vous postulez. Vous pouvez également poser cette question lors de votre entretien d’embauche pour obtenir une estimation plus précise. 

Nos échelles ne sont pas publiques à l’heure actuelle. Par contre, elles peuvent être communiquées lors du processus de recrutement; on donne des informations sur celles-ci afin que vous puissiez déterminer si vous embarquez dans notre processus de recrutement, ou pas! Chez LOGISCO, on fait un pas de plus chaque année vers la transparence salariale, et on est vraiment fiers de dire que l’équité interne est respectée à 100 %!

Selon le type d’emploi sur lequel vous postulez et en fonction de vos disponibilités, il existe des horaires de travail différents (jour, soir et fin de semaine, temps plein et temps partiel). Dans certains cas, on peut s’ajuster à vos disponibilités.

Il existe plus de 150 types de postes chez LOGISCO. Certains nécessitent une expertise spécifique et d’autres, nécessitent une formation qu’on offre à l’interne. Il n’est donc pas nécessaire d’avoir beaucoup d’expérience dans le domaine pour certains types de poste. Vous pouvez consulter les offres d’emploi et vérifier le nombre d’années d’expérience nécessaires inscrites sur l’affichage.